浏览次数：  发布时间：2008年5月8日

还没坐下来与用人单位交谈，就提出开多少薪水，记者日前在人才市场采访发现，这样的求

职者大多遭遇用人单位回绝。专家提醒，求职时最好先对用人单位作一番了解，在比较熟知对方

公司和自我发展空间时，再提薪水也不迟。 一家灯具公司招聘一名市场策划，不少求职者纷纷

应聘，其中许多人首先就提出“你们能开多少薪水”，而当用人单位问“你究竟对公司了解多少

”时，他们便一片哑然。该公司的总经理对记者说，像这样的求职者，公司基本不会考虑，因为

他们想的不是能给单位带来什么，而是关心别人能给予他多少，这样的人才很可能非常自私。而

求职者认为，薪金是双方协商的结果，用人单位始终回避的话，显然是不尊重求职者的表现。

对此，专家提醒求职者，薪金不妨最后提。求职者可以先了解有关公司的前景，权衡自己在其中

的职业发展空间，并让用人单位知晓个人能力，在双方熟悉的基础上再谈薪水可能会效果更好。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 文章来源：中国教育网